Archives par mot-clé : harcèlement sexuel

Assises 2024 : vidéo, GT1 : femmes, santé, travail

Violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) – milieu professionnel, syndical, associatif –

Salle Hénaff mercredi 13 mars, 10h30 – 12h30,

#Metoo au travail ? La réglementation est censée protéger les femmes au travail au travers des obligations de l’employeur de « [prendre] toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner » (code du travail, pour le privé mais l’équivalent existe pour le public). De ce cadre réglementaire à la mise en œuvre effective, nombreux sont les obstacles. L’atelier présente plusieurs voies d’attaque pour faire reconnaître les faits de VSST, les sanctionner, les prévenir, voire interroger l’organisation du travail qui les permet ou les provoque.

Lien direct pour la vidéo : https://indymotion.fr/w/ax3yiy5tpDs4u5fncafYFX

Animation : Christelle Glemet, CGT

Intervenant·e·s :

Ludivine Debacq, FSU : VSST, le travail en F3SCT au service de la mise en œuvre de l’obligation de l’employeur
Gérald Le Corre, CGT : VSST – violences sexistes et sexuelles : faire l’enquête
Marc Rutschlé, Solidaires informatique : Une entreprise de jeux vidéo au tribunal pour harcèlement moral et sexuel endémique
Séverine Lemière, économiste, université Paris-Cité : Conséquences professionnelles des violences conjugales et rôle des employeurs

Le programme des Assises 2024 est ici.

Permanence ne plus perdre sa vie à la gagner

Nouveau : flyer 2025

Dates 2025 :

vendredi 10 et lundi 20 janvier 2025
vendredi 7 et lundi 17 février 2025
vendredi 7 et lundi 17 mars 2025
vendredi 4 et lundi 28 avril 2025
vendredi 9 et lundi 19 mai 2025
vendredi 6 et lundi 16 juin 2025
vendredi 4 juillet 2025
vendredi 5 et lundi 15 septembre 2025
vendredi 3 et lundi 20 octobre 2025
vendredi 7 et lundi 17 novembre 2025
vendredi 5 et lundi 15 décembre 2025

Conditions de travail difficiles, dangereuses, injustes, pressions, violences, harcèlements, contrats précaires, management brutal, chantage à l’emploi ? Problèmes de santé à la suite d’un accident du travail, dépression, burn out liés au travail ? Comment démêler les situations de travail inextricables où l’employeur a tout pouvoir ? Quelles actions personnelles et collectives envisager ?

Dans le sillage du mouvement Nuit debout et des États généraux de la santé au travail, nous organisons, à Paris, une permanence d’accueil pour les salariés et les fonctionnaires, les syndicalistes confrontés à des conditions de travail difficiles, très détériorées, violentes, avec un management brutal qui engendrent des problèmes de santé, accidents du travail et maladies liées au travail…

C’est pour répondre à cette nécessité que nous avons décidé de créer cette permanence pluridisciplinaire.

Ces 6 années de permanence, maintenue aussi pendant les différentes périodes de confinement, s’inscrivent pleinement dans le mouvement social actuel opposé à la réforme des retraites. Ce refus de l’allongement du temps de cotisation, massif au sein de la population, renvoie aux questions essentielles posées par le travail, son contenu, les conditions d’exercice, la pénibilité.

D’une façon très concrète, cette permanence accueille, ceux qui se questionnent, qui se sentent seuls et dans une impasse : Comment démêler leurs situations de travail inextricables où l’employeur a tout pouvoir. Quelles actions personnelles et collectives envisager ?

Cette permanence a plusieurs caractéristiques :

Elle s’adresse aux salariés et aux fonctionnaires,
Elle est gratuite et anonyme,
L’entretien est mené par deux ou trois animateurs,
Elle se tient deux fois par mois,
Elle est située dans le centre de Paris à la Bourse du travail, en fin de journée, de 17h à 19h30.

Dans un premier temps, la personne reçue décrit sa situation professionnelle. Ce temps essentiel, souvent douloureux, permet une première approche et pour le salarié une mise à distance.

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Ubisoft : plongée dans l’ambiance « toxique » qui régnait au sein de l’entreprise

Par Sofia Fischer (Nice, correspondance), Le Monde, 3 février 2024

Trois anciens hauts cadres de l’éditeur français de jeux vidéo, dont le numéro deux, sont convoqués, le 6 février, au tribunal de Bobigny en vue d’un procès, pour des faits de harcèlement sexuel et moral. Si la direction du groupe n’est pas poursuivie, elle a largement été mise en cause par les plaignants pour avoir laissé prospérer un climat général délétère.

https://www.lemonde.fr/m-le-mag/article/2024/02/03/ubisoft-plongee-dans-l-ambiance-toxique-qui-regnait-au-sein-de-l-entreprise_6214625_4500055.html